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关于深入开展“落实责任、敢于担当”主题大讨论活动的通知

  发表时间:2015年04月07日  点击数:440 次

  公司各党支部、副科级及以上领导干部:

  按照中央关于开展“三严三实”专题教育统一部署和集团公司的工作安排及要求,为深入贯彻落实集团公司2015年工作会议精神和朱润洲总经理在2月25日集团公司干部大会上的讲话精神,进一步提升公司各级领导干部履职尽责能力,强化责任担当意识,抓紧抓实市场化改革、本质脱困各项工作,公司党委决定在副科级及以上领导干部中深入开展“落实责任、敢于担当”主题大讨论活动。现结合公司实际具体安排如下:

  一、目的意义

  根据中央关于领导干部践行“三严三实”的总体要求,以习近平总书记关于国有企业“必须搞好”和“一定要搞好”指示精神及中铝公司、集团公司2015年工作会议精神为指导,以坚持市场化改革、本质脱困工作为总基调,以公司副科级及以上领导干部为重点,以学习、查摆、整改为主要形式,深入开展“落实责任、敢于担当”的大讨论活动,通过组织公司副科级及以上领导干部谈学习、谈认识、找差距、学先进、站排头,进一步解放思想、更新观念,增强责任意识、勤奋意识、敬畏意识、创新意识、担当意识和进取精神,坚决破除畏难情绪和不思进取、怕苦怕累、不敢担当思想,牢固树立肯干、会干、干好工作态度,切实把大家的思想统一到集团公司的决策部署上来,统一到坚定信心、拼搏奋进、干事创业的行动上来,统一到促进完成公司2015年度各项工作任务和利润目标上来,努力推动公司经营发展。

  二、时间安排和范围对象

  时间安排:大讨论活动从3月初开始至6月底结束。

  范围对象:公司班子成员,副科级以上中层干部。

  三、主要内容

  围绕“干部如何担推动市场化改革的责,如何担本质脱困的责,如何担加快发展的责”开展“四查四看”,集中查摆、整治公司干部队伍中不思进取、安于现状的表现,消极敷衍、缺乏韧性的表现,畏难怕事、斗志弱化的表现,精神懈怠、不敢担责的表现。针对市场化改革发展存在的主要矛盾和问题,明确责任,对症下药。

  (一)查是否存在习惯性麻木,看进取意识强不强,能否时不我待推进改革。重点查摆:面对生产经营中出现的困难,是否习以为常、麻木不仁,是否无动于衷,束手无策;是否能够正确认识公司发展面临的严峻形势;是否能够正确认识公司市场化改革面临的主要矛盾和问题;是否狠抓工作措施的落实,在发展中解决存在的矛盾和问题,确保按时完成任务目标。

  (二)查是否存在习惯性回避,看责任意识强不强,能否心中有数推进改革。重点查摆:面对生产经营遇到困难和瓶颈,是否存在等待观望,不敢直面困难,不敢正视问题,选择躲避和绕开,不敢碰硬。在开展重点项目时,是否能够精心组织、有序推进;是否能够做到言必行、行必果,实现最大效益;是否对分管和担负的工作进度、质量和标准做到心中有数,不留盲区、不留死角。

  (三)是否存在习惯性推脱,看担当意识强不强,能否紧扣实效推进改革。重点查摆:是否存在出现问题时,总是习惯性地挖空心思找客观原因,放大客观因素,缩小主观原因,不能正视和查找自身问题;是否能够保持良好作风,做到重心下移,脚踏实地;是否能够踏实做人、认真干事,创造实实在在的业绩,赢得组织和职工群众的满意与信赖;是否坚持实事求是,坚韧执着,严谨做事,以认真精神克服困难、解决问题,用自身行动带动群众。

  (四)查是否存在习惯性上交,看主动意识强不强,能否履职尽责推进改革。重点查摆:在市场化改革进程中,是否真正各司其职,各谋其职;是否存在困难面前不主动想办法、干实事,不积极作为,依赖领导、等待上级,把坐等上级帮助当成解决问题的主要途径,等、靠、要思想严重;是否存在自身不抓紧练好内功,提升管理,而总是从上找原因,责怪管理体系有缺陷,埋怨顶层设计不合理,等待上级解决;是否存在不认真反省未能实现年度考核目标的自身原因,而总是抱怨上级硬压任务,无可奈何,很是委屈。

  四、重点工作

  (一)认真学习。各党支部组织副科级及以上领导干部深入学习习近平总书记关于国有企业“必须搞好”和“一定要搞好”两个论断、“三严三实”要求,认真学习中铝公司和集团公司2015年工作会议精神,认真学习中铝公司党组书记、董事长葛红林在2月10日公司干部大会上所作的《扭亏脱困的关键是领导干部》的讲话精神和朱润洲总经理在2月25日集团公司干部大会上的讲话精神,要通过召开学习会和撰写学习体会深化学习效果,进一步统一思想、凝聚共识、坚定信心、更新观念。

  (二)查摆问题。组织副科级及以上领导干部围绕我公司市场化改革目标任务、主要矛盾和突出问题,紧密联系个人思想和工作实际,对照工作要求,认真查找本专业、本部门和自己在思想观念、工作作风上存在的问题,为自己画画像,边查、边思、边改,在谈问题、找根源、明措施上下功夫。6月份,要围绕问题和大讨论活动主题分层次召开专题民主生活会,研讨交流、相互启发帮助,切实更新一切阻碍工作的陈规陋习和落后的思想观念。

  (三)整改落实。公司各级领导干部对查摆出的问题进行深入分析,找出问题根源,制定整改措施,建立整改清单,抓好整改落实。各党支部书记要亲自督办,认真总结开展大讨论活动的情况,梳理大讨论中查找出的突出问题和具体表现,总结提炼讨论成果和整改落实的措施,明确努力方向和目标,确保大讨论活动不虚、不空、不偏。

  五、活动要求

  (一)高度重视,领导带头。深入开展“落实责任、敢于担当”主题大讨论活动,是集团公司党委2015年安排的一项重点党建工作。公司班子领导、副科级以上干部特别是各基地、各部门主任、党支部书记要充分认识开展“落实责任、敢于担当”大讨论活动的目的意义,高度重视,认真落实。要切实把自己摆进去,带头思考、带头查找,带头整改,做好表率。

  (二)统筹兼顾,有序推进。要把开展大讨论与市场化改革中心工作和完成2015年度工作目标结合起来,分析问题要深刻到位、一针见血,解决问题要切中要害、干净彻底。要围绕查找出的突出问题广泛开展讨论辨析,问题大家摆,是非大家辩,措施大家订,整改大家行,要在交流交锋中澄清模糊认识、凝聚思想共识。

  (三)强化宣传,正确引导。公司党群工作部及各党支部要充分利用公司内部网站、微信、局域网、展板、简报等宣传形式开展活动宣传,及时报道学习讨论、分析查找、整改落实情况,营造良好的舆论氛围,促进活动深入开展。各党支部每月向公司党群工作部报送1篇反映活动做法和相关情况的宣传稿件(列入年度考核)。

  中共宁夏银仪电力设备检修安装有限公司委员会

  2015年3月5日

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